Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind verpflichtend und gleichzeitig mit hohem Aufwand und rechtlichen Anforderungen verbunden. Gern übernehmen wir diese Aufgabe für Sie und erstellen Ihre monatlichen Abrechnungen – rechtssicher, zuverlässig und termingerecht.
Mit unserem Lohnbuchhaltungsservice profitieren Sie von:
Grundsätzlich ist die Auslagerung der Arbeit für jedes Unternehmen sinnvoll, das Zeit und Aufwand sparen sowie Fehler vermeiden möchte. Besonders hilfreich sind die Dienstleistungen allerdings für kleine und mittelständische Unternehmen ohne eigene Buchhaltung sowie wachsende Unternehmen mit steigendem Personalaufwand.
Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit mit einem Lohnbuchhaltungsservice ist immer eine gute Wahl, wenn Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten.
Die Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbuchhaltungsservice bietet Ihnen eine effiziente und rechtssichere Lösung, Ihre monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen professionell auszulagern.
Auf Wunsch übernehmen wir die entsprechenden Dienstleistungen, um Sie in Ihrem Arbeitsalltag zu entlasten. Wir helfen Ihnen bei:
Unsere Kosten richten sich nach der Steuerberatervergütungsverordnung (StBVV). Die Kosten der Lohnbuchhaltung orientieren sich hierbei an der Anzahl der monatlichen Abrechnungen. Sonderleistungen werden nach Zeitaufwand abgerechnet.
Gerne erstellen wir Ihnen hierzu ein individuelles Angebot.
Als Teilbereich der Buchhaltung umfasst die Lohnbuchhaltung die vollständige und fristgerechte Abrechnung von Löhnen und Gehältern für Mitarbeiter eines Unternehmens. Mit inbegriffen sind alle gesetzlichen Angaben und notwendigen Meldungen an Behörden.
Jedes Unternehmen, das Angestellte beschäftigt, ist zur monatlichen Lohnbuchhaltung verpflichtet.
Dazu gehören alle Aufgaben, die mit der Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter einhergehen.
Der Begriff ist nicht geschützt und geht somit auch nicht mit einer konkreten Ausbildung einher. Grundsätzlich darf Ihnen daher jeder anbieten, diese Aufgabe zu übernehmen.
Um sicherzustellen, dass die Abrechnung fachgerecht ausgeführt wird, sollten Sie die Aufgabe ausschließlich seriösen Experten überlassen. Die für Sie zuständigen Mitarbeitenden unserer Kanzlei verfügen über fachnahe Abschlüsse und damit über hilfreiches Fachwissen.
Theoretisch besteht die Möglichkeit, ja. Über entsprechende Softwares und nach ausgiebiger Einarbeitung können Sie diese Aufgabe selbstständig übernehmen. Aus rechtlicher Sicht steht Ihnen dabei nichts im Wege.
Überlegen Sie aber vorab, ob sich dieses Vorgehen rentiert, denn: Die monatliche Erarbeitung kostet Zeit und Ressourcen, die Sie an anderer Stelle einbüßen. Darüber hinaus gibt es ständig steuerrechtliche Neuerungen und Fallstricke, mit denen Sie sich bekanntmachen müssen. Fachexperten kennen diese und verhelfen Ihnen zu einer rechtssicheren Ausführung.
Gehaltsabrechnungen beziehen sich üblicherweise auf fest vereinbarte Monatsgehälter (z. B. bei Angestellten), Lohnabrechnungen basieren auf stunden- oder leistungsabhängiger Bezahlung (z. B. bei gewerblichen Mitarbeitenden). Die Bestandteile beider Abrechnungen sind allerdings die gleichen: Bruttobezüge, Abzüge, gesetzliche Abgaben und Nettoauszahlung.
Für professionelle Unterstützung bei Ihrer Lohnbuchhaltung kontaktieren Sie uns gern unverbindlich über unser Kontaktformular. Wir kommen auf Sie zu, um ein Erstgespräch mit Ihnen zu vereinbaren, in dem wir Ihre Situation erfassen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, erhalten Sie monatlich die entsprechenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Darüber hinaus steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Rückfragen oder Änderungen zur Seite.
Für den Start bitten wir Sie um die folgenden Daten:
Ja, dieses Vorgehen kann sehr sinnvoll sein – insbesondere, wenn eine enge Abstimmung zwischen Personal- und Finanzbereich gewünscht ist. Sprechen Sie uns gern an und in einem Gespräch mit unseren Fachexperten der Steuerberatung finden wir gemeinsam den für Sie wirtschaftlichsten Weg.
die Arbeitgeberumlagen U1 und U2 müssen Arbeitgeber an die gesetzliche Krankenkasse bezahlen. Sie sind teil der Lohnkosten, die jedem Arbeitgeber anfallen. Allerdings ergibt sich aus der besondere Stellung von Fremdgeschäftsführer und Minderheits-Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, dass sich auch hinsichtlich der Umlagen etwas anderes ergibt, wodurch Lohnkosten erspart werden können.
Bereits in einem unserer letzten Beiträge informierten wir Sie ausführlich über das zum 01. Mai 2023 deutschlandweit eingeführte 49-Euro-Ticket. Aufgrund vielfacher Rückfragen möchten wir heute auf die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Deutschlandtickets zurückkommen, wenn dessen Kosten ganz oder teilweise vom Arbeitgeber übernommen werden.
Allein die Internetplattform eBay hat in Deutschland rund 16 Millionen aktive Nutzer. Daneben existieren noch weiter Plattformen wie Amazon, Etsy oder Vinted. Viele Nutzer der Websites kaufen nicht nur Ware ein, sondern gebrauchen die Internetplattform auch als (kleinere) Einkommensquelle, indem sie sich als Verkäufer betätigen. Überschreitet der Gewinn von privaten Online-Verkäufen eine bestimmte Schwelle, muss […]
Auch weiterhin beschäftigt die Covid19-Pandemie deutsche Gerichte wie kaum ein anderes Thema. Das Landesarbeitsgericht ("LAG") Kiel hatte sich nun mit der Frage zu befassen, ob der Urlaub in einem Hochrisikogebiet den Entgeltfortzahlungsanspruch einer erkrankten Arbeitnehmerin zu beeinflussen vermag.
Nach und nach werden die Corona-Regeln gelockert. Neben Urlauben im Ausland sind auch internationale Praktika wieder möglich. Aber was ist aus arbeits- und sozialversicherungstechnischer Perspektive zu beachten?
Praktika sind häufig im Rahmen von Ausbildungen und Studiengängen vorgeschrieben. Sie bieten Praktikanten eine gute Orientierung auf dem Arbeitsmarkt. Aber was ist für Arbeitgeber zu beachten?
