Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Essen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie zwischen den Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Wenn Sie nach einem kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Essen suchen, finden Sie bei Schumacher ein Team aus Fachanwälten für Arbeitsrecht und erfahrenen Rechtsanwälten, die Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, auch hinsichtlich Strategie und Prozessführung, zur Seite stehen.

Wir beraten natürlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen und stehen Ihnen gerne u.a. in folgenden Bereichen zur Verfügung:

Arbeitsrecht Themen:

  • Abmahnung
  • Kündigung durch den Arbeitgeber 
    • Tipp: Muster-Kündigung für Arbeitgeber
  • Kündigung durch den Arbeitnehmer 
    • Tipp: Muster-Kündigung für Arbeitnehmer
  • Kündigungsfristen
  • Arten von Kündigungen 
    • Betriebsbedingte Kündigung
    • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Personenbedingte Kündigung
    • Änderungskündigung
  • Formen der Kündigung
  • Zustellung von Kündigungen
  • Gegen eine Kündigung vorgehen 
    • Kündigungsschutz
    • Kündigungsschutzklagen im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens
    • Anhörung Betriebsrat
    • Widerspruch
    • Gütetermin
    • Kammertermin
    • Außergerichtliche Einigung
  • Nach der Kündigung 
    • Freistellung
    • Resturlaub
    • Dienstwagen
    • bAV
    • Turboklausel
    • Sperrzeit
    • Meldung beim Arbeitsamt
    • Arbeitslosengeld
    • Hartz IV
  • Abfindung
    • Anrechnung auf Arbeitslosengeld
    • Abfindung und Steuer
    • Abfindung und Sozialversicherung
  • Beratung beim Verfassen, Bewerten und Optimieren von Arbeitszeugnissen
Bei weiteren Fragen zum Thema Kündigung/ Abmahnung, sind wir für Sie da
Terminvereinbarungen können Sie während unserer Bürozeiten unter der Telefonnummer oder per E-Mail vornehmen.
0201-24030
info@schumacherlaw.com
Mo - Do: 08:00 – 17:00 Uhr, Fr: 08:00 – 15:00 Uhr
  • Der Betriebsrat im Unternehmen
  • Betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten
  • Beratung und Begleitung der Verhandlung über Betriebsvereinbarungen
  • Begleitung bei Verhandlung, Abschluss oder Auseinandersetzung in den Bereichen des Betriebsverfassungs-, Tarif- und Mitbestimmungsrechts
  • Führen von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
Bei weiteren Fragen zum Thema Betriebsrat und Betriebsverfassung, sind wir für Sie da
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Bei weiteren Fragen zum Thema Verträge, sind wir für Sie da
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Bei weiteren Fragen zum Thema Mindestlohn, sind wir für Sie da
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Bei weiteren Fragen zum Thema Urlaub und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sind wir für Sie da
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Bei weiteren Fragen zum Thema Mutterschutz, sind wir für Sie da
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Bei weiteren Fragen zum Thema Krankheit, sind wir für Sie da
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Beratung bei allen Fragen zu den Themen
Außerdem natürlich auch:
  • Weihnachtsgeld
  • Teilzeitanspruch
  • Beratung beim Verfassen, Bewerten und Optimieren von Arbeitszeugnissen
  • Begleitung von Unternehmens-Akquisitionen, Unternehmens-Restrukturierungen oder Betriebsänderungen
  • Mitwirkung und Vertretung in Einigungsstellen
Bei weiteren Fragen zum Thema Arbeitsrecht, sind wir für Sie da
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Blogbeiträge zum Thema Arbeitsrecht

30. Juni 2025

LAG Köln: Kein Verzicht auf Mindesturlaub

Das Landesarbeitsgericht Köln hat kürzlich zentrale Maßstäbe zur Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs betont. Im Mittelpunkt steht dabei insbesondere, dass ein wirksamer Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub im Wege einer Vergleichsvereinbarung nicht möglich ist – ein Aspekt von erheblicher Bedeutung für arbeitsrechtliche Beendigungsregelungen.

18. Juni 2025

Beischlaf mit der Ehefrau eines Kameraden: BVerwG stärkt „Kameradschaftspflichten“ von Soldaten

Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat mit Entscheidung vom 22. Januar 2025 (Az. 2 WD 14.24) erneut bekräftigt, dass intime Beziehungen unter Soldatinnen und Soldaten – oder mit deren Ehepartnern – disziplinarrechtlich relevant sein können. Ein Hauptfeldwebel hatte eine Affäre mit der Ehefrau eines Kameraden. Für das BVerwG lag darin eine Verletzung der soldatischen Kameradschaftspflicht nach § 12 […]

17. Juni 2025

Kündigungsschutz einer Schwangeren

Eine Kündigung kommt häufig unerwartet. Gekündigte können sich jedoch gegen Kündigungen wehren. Besonderen Schutz genießen hier z.B. Schwangere. Allerdings muss nach deutschem Recht die Schwangerschaft dafür innerhalb einer gewissen Frist dem Arbeitgeber gegenüber mitgeteilt und gegebenfalls Klage erhoben werden. Zur Notwendigkeit der Einhaltung einer Klagefrist hatte das Arbeitsgericht Mainz (4 Ca 1424/22) dem Europäischen Gerichtshof […]

9. Juni 2025

Auf Kosten des Arbeitgebers: Übernachtung und Verpflegung bei Schulungen

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage beschäftigt, ob sich Betriebsräte bei der Auswahl von Schulungsveranstaltungen für ihre Mitglieder auch dann für Präsenzveranstaltungen entscheiden können, wenn diese mit höheren Kosten verbunden sind als Online-Seminare.

30. Mai 2025

Azubi-Gehälter: Wie stark wächst die Belastung für Arbeitgeber?

Die Zahl derer, die nach der Schule eine Ausbildung anfangen, ist stark gesunken. Die unweigerliche Folge: Fachkräftemangel in handwerklichen Betrieben. Man bemüht sich in Deutschland seit Jahren, die Attraktivität der Ausbildung zu steigern. Zuletzt stieg der Trend derjenigen, die eine Ausbildung begannen wieder an. Für Arbeitgeber stellt das jedoch keine spürbare Entlastung dar.

26. Mai 2025

Arbeiten am Feiertag – ja. Zuschläge – nein?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich jüngst mit der Frage beschäftigt, ob tarifliche Feiertagszuschläge auch dann gewährt werden, wenn Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag außerhalb ihres regulären Beschäftigungsortes tätig sind. Das Ergebnis der Entscheidung zeigt, dass allein der regelmäßige Arbeitsort entscheidend ist und nicht der Ort, an dem die Arbeitsleistung erbracht wird. Doch was bedeutet das […]

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