Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der Regelung von Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Konflikte haben unter Umständen existenzielle Folgen – für beide Parteien. Wir helfen Ihnen dabei, diese zu vermeiden und zu einer möglichst zufriedenstellenden Übereinkunft zu kommen.
Bei uns profitieren Sie von:
Eine klare vertragliche Grundlage ist die Basis jeder funktionierenden Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, um Missverständnisse und spätere Konflikte von Anfang an zu vermeiden.
Aber auch Streitthemen, die sich nicht vertraglich regeln lassen, nehmen wir uns gern an – etwa bei Mobbingvorwürfen, Problemen im Betriebsklima oder eskalierenden Teamkonflikten.
Als Ansprechpartner für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zeigen wir Verständnis für Ihre individuelle Situation und arbeiten gemeinsam mit Ihnen an einer tragfähigen Lösung.
Die Arbeitsrechtsanwälte unserer Kanzlei helfen Ihnen dabei,
Anliegen des Arbeitsrechts sind häufig weitreichend, belastend und zukunftsentscheidend für alle Parteien. Um Konflikte und ihre Folgen möglichst klein zu halten, unterstützen wir Sie lösungsorientiert und rechtssicher.
Zur vorsorglichen Klärung Ihres Arbeitsverhältnisses, um im Ernstfall gut abgesichert zu sein, Ihre Rechte zu kennen und arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu vermeiden.
Zur vorausschauenden Gestaltung Ihrer arbeitsrechtlichen Strukturen, um Risiken zu minimieren, rechtssichere Prozesse zu etablieren und Konflikte mit Mitarbeitenden wirksam zu vermeiden.
Dienstreisen gehören für viele Arbeitnehmer zum Alltag. Häufig werden in solchen Fällen die Kosten einer Dienstreise vom Arbeitgeber übernommen. Ist dies jedoch nicht der Fall, so können einzelne Kosten im Rahmen des Verpflegungsmehraufwandes steuerlich geltend gemacht werden.
Sind Stadion-Ordner sozialversicherungspflichtig? Laut dem Landessozialgericht Sachsen-Anhalt ist die Antwort eindeutig. Zu einer Entscheidung mit weiten Folgen! (Az.: L 3 BA 6/19).
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil klargestellt, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber die private Nutzung eines Dienstwagens bei einer Freistellung widerrufen dürfen. Dabei steht insbesondere die steuerliche Belastung des Arbeitnehmers im Mittelpunkt – ein Aspekt, der bislang in vielen Widerrufsfällen übersehen wurde.
Das Landesarbeitsgericht Köln hat kürzlich zentrale Maßstäbe zur Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs betont. Im Mittelpunkt steht dabei insbesondere, dass ein wirksamer Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub im Wege einer Vergleichsvereinbarung nicht möglich ist – ein Aspekt von erheblicher Bedeutung für arbeitsrechtliche Beendigungsregelungen.
Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat mit Entscheidung vom 22. Januar 2025 (Az. 2 WD 14.24) erneut bekräftigt, dass intime Beziehungen unter Soldatinnen und Soldaten – oder mit deren Ehepartnern – disziplinarrechtlich relevant sein können. Ein Hauptfeldwebel hatte eine Affäre mit der Ehefrau eines Kameraden. Für das BVerwG lag darin eine Verletzung der soldatischen Kameradschaftspflicht nach § 12 […]
Eine Kündigung kommt häufig unerwartet. Gekündigte können sich jedoch gegen Kündigungen wehren. Besonderen Schutz genießen hier z.B. Schwangere. Allerdings muss nach deutschem Recht die Schwangerschaft dafür innerhalb einer gewissen Frist dem Arbeitgeber gegenüber mitgeteilt und gegebenfalls Klage erhoben werden. Zur Notwendigkeit der Einhaltung einer Klagefrist hatte das Arbeitsgericht Mainz (4 Ca 1424/22) dem Europäischen Gerichtshof […]
