Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der Regelung von Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Konflikte haben unter Umständen existenzielle Folgen – für beide Parteien. Wir helfen Ihnen dabei, diese zu vermeiden und zu einer möglichst zufriedenstellenden Übereinkunft zu kommen.
Bei uns profitieren Sie von:
schneller Hilfe bei Kündigungen, Abmahnungen etc.,
auf Ihre Situation abgestimmte Fachkompetenz,
langjährige Erfahrung und juristisches Fachwissen im Arbeitsrecht.
Eine klare vertragliche Grundlage ist die Basis jeder funktionierenden Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, um Missverständnisse und spätere Konflikte von Anfang an zu vermeiden.
Aber auch Streitthemen, die sich nicht vertraglich regeln lassen, nehmen wir uns gern an – etwa bei Mobbingvorwürfen, Problemen im Betriebsklima oder eskalierenden Teamkonflikten.
Als Ansprechpartner für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zeigen wir Verständnis für Ihre individuelle Situation und arbeiten gemeinsam mit Ihnen an einer tragfähigen Lösung.
Die Arbeitsrechtsanwälte unserer Kanzlei helfen Ihnen dabei,
als Arbeitnehmer Ihre Rechte zu verstehen, sich vor Benachteiligung zu schützen und Ihre Ansprüche durchzusetzen,
als Arbeitgeber rechtssicher zu handeln, Konflikte zu vermeiden und arbeitsrechtliche Vorgaben wirksam umzusetzen.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Anliegen des Arbeitsrechts sind häufig weitreichend, belastend und zukunftsentscheidend für alle Parteien. Um Konflikte und ihre Folgen möglichst klein zu halten, unterstützen wir Sie lösungsorientiert und rechtssicher.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Zur vorsorglichen Klärung Ihres Arbeitsverhältnisses, um im Ernstfall gut abgesichert zu sein, Ihre Rechte zu kennen und arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu vermeiden.
Prüfung und Anfechtung von Abmahnungen
Prüfung und Anfechtung von Kündigungen
Prüfung des Arbeitsvertrags
Prüfung des Dienstvertrags
Prüfung auf Anrecht auf Abfindung
Beratung beim Bewerten und Optimieren von Arbeitszeugnissen
Beratung und Anspruchssicherung bei Mutterschutz, Schwangerschaft und Elternzeit
Zur vorausschauenden Gestaltung Ihrer arbeitsrechtlichen Strukturen, um Risiken zu minimieren, rechtssichere Prozesse zu etablieren und Konflikte mit Mitarbeitenden wirksam zu vermeiden.
rechtssichere Kündigung
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Gestaltung von Dienstverträgen
rechtssichere Vereinbarung bezüglich Abfindungen
Beratung beim Verfassen und Optimieren von Arbeitszeugnissen
Arbeitnehmerüberlassung / Leiharbeit / Zeitarbeit
Abstimmung mit dem Betriebsrat
datenschutzkonforme Gestaltung des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsunfall ist wegen weitreichender Kompensation oftmals „günstig“ für Geschädigte. Daher sind die Grenzen seiner Anerkenntnis häufig Gegenstand gerichtlicher Kontroversen. Ein tätlicher, persönlich motivierter Angriff stellt dabei keinen Arbeitsunfall dar, urteilte das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg (Az.: L 21 U 85/21). Die Berufsgenossenschaften In Deutschland sind die Berufsgenossenschaften (BG) die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Ihre wichtigste Aufgabe ist dabei die Unfallverhütung. Sollte […]
Die Vertraulichkeit des Wortes ist in Deutschland rechtlich ein hohes Gut. Wenn es durch einen Arbeitnehmer verletzt wird, besteht nach Ansicht des Abreitsgerichts Freiburg die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung (Az.: 2 Ca 193/22).
Firmenfeiern sind bekanntermaßen Veranstaltungen, die zu Exzessen neigen - auch wegen des oftmals kostenlosen Konsums von alkoholischen Getränken. Zu sehr über die Strenge sollte man jedoch nicht schlagen, wie zwei Mitarbeiter einer Weinkellerei in Baden-Württemberg bitter lernten. Sie hatten noch "nicht genug" und betraten nach der Firmenfeier das Betriebsgebäude, um den Weinvorrat zu plündern. Die […]
Ruhezeiten sind wichtig für die Gesundheit sowie für eine gute Work-Life-Balance. Daher verwundert es kaum, dass auch Gerichte sich immer wieder mit der Einhaltung ebendieser zu befassen haben. So auch jüngst der europäische Gerichtshof.
Mobbing ist ein Problem, das schon lange existiert. In den letzten Jahren ist es immer mehr auch in den Fokus der Öffentlichkeit geraten. Das Bundesverwaltungsgericht hatte sich nun in einer spannenden Entscheidung mit Mobbing am Arbeitsplatz und den Fürsorgepflichten von Dienstherren zu befassen.
"Wir wollen, dass Fachkräfte schnell nach Deutschland kommen und durchstarten können. Bürokratische Hürden wollen wir aus dem Weg räumen. Wenn Menschen Berufserfahrung oder persönliches Potenzial mitbringen, werden wir es ihnen ermöglichen, auf unserem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen." Mit diesen Worten gab die Bundesinnenministerin Nancy Faeser das neuerarbeitete Frachkräfteeinwanderungsgesetz bekannt. Dieses wird in den kommenden Wochen […]
