Eine Kündigung, eine Abmahnung oder die Frage nach einer Abfindung gehören zu den häufigsten Konflikten im Arbeitsrecht. Wer die rechtlichen Grundlagen kennt, kann Fristen sichern, Fehler vermeiden und die eigene Verhandlungsposition deutlich verbessern. Die rechtliche Einordnung hängt dabei immer vom konkreten Einzelfall ab, insbesondere von der Art der Kündigung, dem Verhalten des Arbeitnehmers und den […]
