Abmahnung und Arbeitszeugnis zählen zu den sensibelsten und konfliktträchtigsten Themen im Arbeitsrecht. Beide Instrumente können erhebliche Auswirkungen auf das laufende Arbeitsverhältnis und – insbesondere beim Zeugnis – auf die gesamte berufliche Zukunft haben. Sind sie rechtlich fehlerhaft, inhaltlich ungerechtfertigt oder taktisch missbraucht, entstehen schnell ernsthafte Schäden: für Arbeitnehmer an ihrer Reputation, für Arbeitgeber an ihrer […]
