Das Arbeitsverhältnis ist ein Gegenseitigkeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Beide Parteien haben wechselseitige Rechte und Pflichten. Die wichtigsten Informationen zu den Rechten und Pflichten für Arbeitgeber haben wir in diesem Beitrag für Sie zusammengefasst!
Der Arbeitsvertrag
Auf eine Stellenausschreibung folgen häufig Bewerbungsgespräche mit potenziellen Kandidaten. Hat der Arbeitgeber sich für einen Kandidaten entschieden, wird das Arbeitsverhältnis durch Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet.
Grundsatz: „Arbeit gegen Geld“
Der Arbeitsvertrag begründet regelmäßig ein Gegenseitigkeitsverhältnis, bei dem beide Parteien unterschiedliche Rechte und Pflichten treffen. Die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers ist dabei regelmäßig die Vergütung.
Schon gewusst? Prüfingenieure als Freiberufler
Vergütungspflicht
Als Hauptleistung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vertraglich vereinbarte Vergütung zu bezahlen. Auch hier gilt der Grundsatz ‚Lohn für Arbeit‘: der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch grundsätzlich dann, wenn er vorsätzlich seine Leistung verweigert.
Schon gewusst? Erbschaftssteuer bei Eigentumsaufgabe
Wurde keine Vergütung in einer bestimmten Höhe vereinbart, gilt, dass die ‚übliche Vergütung‘ geschuldet wird.
Die Vergütung wird gemäß § 614 BGB fällig, wenn
- der vertraglich vereinbarte Auszahlungstermin erreicht ist oder
- nach den gesetzlichen Regelungen: jedenfalls am Ende des Monats, wenn eine monatliche Entlohnung üblich ist.
Gratifikationen
Unter Gratifikationen versteht man Zuwendung des Arbeitgebers, die aus einem bestimmten Anlass zusätzlich zum üblichen Lohn gezahlt werden.
Beispiel:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tantiemen und Bonuszahlungen sind gängige Beispiele für Gratifikationen
Ein Anspruch auf eine solche Zuwendung kann sich im Einzelfall aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Daneben kann ein Anspruch gegeben sein, wenn der Arbeitgeber über eine gewisse Zeit hin faktisch Gratifikationen gewährt und der begünstigte Arbeitnehmer aus diesem Verhalten berechtigterweise den Schluss ziehen kann, dass ihm die Gratifikation auf Dauer gewährt werden soll.
Betriebliche Übung
Man spricht dann von einer betrieblichen Übung. Diese ist i.d.R. ab einer dreimaligen vorbehaltlose Zahlung derselben Sonderzuwendung in derselben Höhe anzunehmen, soweit der Arbeitgeber das Entstehen einer solchen nicht ausdrücklich ausgeschlossen hat.
Schon gewusst? Widerruf eines Ehegattentestaments
Schutz- und Rücksichtnahmepflichten
Neben den gesetzlichen Vorschriften treffen den Arbeitgeber auch umfassende Schutz- und Rücksichtnahmepflichten. So ist er gehalten, das Verletzungsrisiko am Arbeitsplatz möglichst gering zu halten. Auch hat er dafür Sorge zu tragen, dass die maximal zulässige werktägliche Arbeitszeit sowie die gesetzlichen Mindestpausen eingehalten werden.
Fazit
Das Arbeitsverhältnis ist geprägt von wechselseitigen Rechten und Pflichten. Wichtige Punkte sind dabei zumeist im Arbeitsvertrag geregelt.
Schon gewusst? Die Kanzlei Schumacher steht Ihnen mit kompetenter Steuerberatung und Rechtsanwälten in Essen zur Seite.
Haben Sie weitere rechtliche Fragen? Wir stehen Ihnen gerne kompetent mit Rat und Tat zur Seite. Terminvereinbarungen können Sie während unserer Bürozeiten unter der Telefonnummer 0201-24030 vornehmen.
Ihre Kanzlei Schumacher & Partner
Ihre Steuerberater und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Essen
