Alle Blogbeiträge aus der Kategorie: Allgemein

23. Juli 2025

Affäre durch Kisscam aufgedeckt — Verstoß gegen das APR?

Ein CEO aus der Tech-Branche landet bei einem Konzert auf der Kisscam. Er und seine Begleiterin drehen sich verlegen von der Kamera weg. Das Video geht durch die sozialen Medien. Stellt das einen Verstoß gegen das Allgemeine Persönlichkeitsrecht dar?
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22. Juli 2025

Rabattaktion — stimmt der vorherige Preis?

Das Landgericht (LG) München I hat gegen den amerikanischen Handelskonzern Amazon geurteilt. Es ging um die Angaben, mit denen Amazon bei den sogenannten „Prime Deal Days“ geworben hatte. Das Gericht kam zu dem Ergebnis, dass die Rabattpraxis des Techriesen einen Verstoß gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) darstellt.
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18. Juli 2025

Abschleppen unzulässig: Mit Verbrenner auf E-Parkplatz

Für E-Fahrzeuge gelten bisweilen andere Regeln beim Parken als für Verbrenner. In den frühen Jahren der E-Mobilität durften sie noch teilweise auf sonst kostenpflichtigen Parkplätzen gratis parken. Heute gibt es neben den Säulen, an sie während des Ladevorgangs stehen dürfen, meist noch extra für sie ausgewiesene Parkplätze, auf denen es Verbrennern nicht erlaubt ist, zu […]
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16. Juli 2025

Ist die Online-Eheschließung im Ausland wirksam?

Der XII. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs (BGH) hat sich mit der Frage nach der Wirksamkeit einer über das Internet in einem anderen Land geschlossenen Ehe befasst. Das Ergebnis gibt insbesondere Aufschluss darüber, ob es auf den Ort der Abgabe oder auf den des Eingangs der Erklärung des Heiratswilligen ankommt.
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14. Juli 2025

Schadensersatz wegen Weitergabe von Mitarbeiterdaten

Das höchste Arbeitsgericht der Bundesrepublik, das BAG, hatte sich mit einer Schadensersatzforderung eines Angestellten gegenüber seinem Arbeitgeber zu befassen. Heraus kam: Eine Betriebsvereinbarung schützt nicht vor einem Verstoß gegen die DSGVO. Das Urteil sollte Arbeitgebern als mahnende Aufforderung zur Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung gelten.
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11. Juli 2025

Satire mit Hakenkreuz - ist das erlaubt?

Gerade um den Rhein wurde in Deutschland Anfang März ausgelassen Karneval gefeiert. Beim vielerorts sehnsüchtig erwarteten Rosenmontagszug finden sich traditionell auch sogenannte Mottowagen mit politischen Motiven. Häufig sind diese satirisch gemeint. Doch wie so oft stellen wir uns die Frage: Wo endet Satire?
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8. Juli 2025

Kein Verfall: Ferrari behält „Testarossa“

Ferrari hat einen wichtigen Sieg im Markenrecht errungen: Das Gericht der Europäischen Union entschied am 2. Juli 2025 (Az. T‑1103/23 und T‑1104/23), dass der italienische Sportwagenhersteller seine traditionsreiche Marke „Testarossa“ behalten darf – obwohl seit Jahrzehnten keine neuen Fahrzeuge unter diesem Namen mehr produziert wurden.
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4. Juli 2025

BGH: Nur wer bei der Verhandlung dabei war, darf ein Urteil fällen

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat mit Beschluss vom 16. April 2025 (Az. VII ZR 126/23) entschieden, dass ein Urteil im Zivilprozess nur von Richterinnen oder Richtern erlassen werden darf, die auch an der zugrunde liegenden mündlichen Verhandlung teilgenommen haben. Ein Verstoß dagegen verletzt den grundrechtlich geschützten Anspruch auf rechtliches Gehör nach Art. 103 Abs. 1 GG […]
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2. Juli 2025

Compact Verbot aufgehoben

Im Jahr 2024 wurde das rechte Magazin „Compact“ verboten (Schumacher berichtete zum Verbot und gab später ein Update). Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat das Verbot nun aufgehoben (Beschl. v. 12.06.2025, Az. BVerwG 6 A 1.24). Zwar stellten die Richter zahlreiche verfassungsfeindliche Inhalte fest – für ein Verbot reiche dies jedoch nicht aus. Ausschlaggebend war die fehlende „prägende […]
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30. Juni 2025

LAG Köln: Kein Verzicht auf Mindesturlaub

Das Landesarbeitsgericht Köln hat kürzlich zentrale Maßstäbe zur Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs betont. Im Mittelpunkt steht dabei insbesondere, dass ein wirksamer Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub im Wege einer Vergleichsvereinbarung nicht möglich ist – ein Aspekt von erheblicher Bedeutung für arbeitsrechtliche Beendigungsregelungen.
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